Stilte spørsmål om kommunens høye sykefravær
MOEN: Høyt sykefravær i kommunen opptar formannskapet. Temaet helse og omsorg gikk som en rød tråd gjennom gårdagens formannskapsmøte i Målselv da budsjettet ble framlagt.
Da formannskapet behandla budsjettet for å komme med sin innstilling til kommunestyret, ble det blant annet pekt på utfordringene innenfor helse og omsorg, og det høye sykefraværet i kommunen. Innenfor pleie og omsorg og kommunehelse ligger Målselv betydelig over landsgjennomsnittet på netto driftsutgifter i kroner per innbygger. Et gjennomgående høyt sykefravær ligger i disse tallene. Derfor har kommunen også jobba med ei omfattende helseutredning. Det ble fra formannskapets side pekt på at enkelte enheter over år skiller seg ut med et sykefravær på 15-20 prosent. Kommunen ligger på rundt ti prosent sykefravær og skal ned til ni. Formannskapet ønska, fra administrasjonens side, svar på hva som blir gjort for å få ned prosenten.
– Vi jobber med sykefravær, men det er en kontinuerlig prosess. Det er forskjell på enhetene og ikke til å stikke under stol at det er altfor høyt sykefravær på enkelte enheter. Min opplevelse er at arbeidet er blitt bedre med årene, sier kommunalsjef for helse, Elin Aas.
En stor jobb
Rådmannen pekte på at ønsket om å få ned sykefraværet er en gjennomgående prosess i alt administrasjonen foretar seg. Han viser til at sykefravær også kan få innvirkning på kvaliteten på tjenesten som blir levert.
– Det er en stor jobb. Nå blir det gjort endringer i forhold til turnus når vi kommer inn i nytt sykehjem. Fravær koster i alle ender, og særlig for de som får tjenestene, sier rådmann Frode Skuggedal.
Høy deltidsprosent i kommunen ble også diskutert. Roar Sollied fra Venstre lurte på hvor mange som jobber frivillig i deltidsstillinger.
– Vi ønsker at alle skal jobbe heltid, men det er ikke alle som ønsker det, og det skal vi ha respekt for. Det er ikke tvil om at det er store utfordringer å imøtekomme deltidsprosenten. Måten å løse det på kan være å gå inn med langvakter, blant annet. Begge nye bygg vil få turnus med lang turnus. Holdningen til arbeidsgiver er at de ønsker å ha folk i full stilling, svarer Aas.
Gode arbeidsforhold viktig
Elin Aas fortalte formannskapet at det jobbes og må jobbes videre mot en rekke instanser, som Nav, legetjenesten og ledere, for å nevne noen. Hun pekte på at det er mange ting som spiller inn på sykefraværet. Hun tror nøkkelen ligger i å finne løsninger sammen.
– Gode arbeidsforhold, god dialog og ha fokus på de samme ting. Fysiske rammer er også viktig, gamle nedslitte bygg er ikke noen fordel. Vi forventer derfor ei endring. Blant annet når vi får takheiser på det nye sykehjemmet, sier Aas.
Nils Ole Foshaug fra Arbeiderpartiet skyter inn at ei utfordring kanskje også har vært mange rådmenn over en kort periode.
– Men nå skal han Frode være her, og han viser at han ser problematikken, sier Foshaug.
Roar Sollied fra Venstre mener det er viktig å gå inn i hvert enkelt område for å finne løsninger. Elin Aas pekte på at det er individuelt hvorfor arbeidstakere har sykefravær, og derfor er det et sammensatt problem å ta tak i.
– Det skal være tilretteleggingsmuligheter. Det skal være plass til alle, sier hun.
– Vi har nok alle et klart ønske og mål om at tilstedeværelsen skal øke i Målselv, så holder vi oss i alle fall på nivå med de andre i Troms, sier Foshaug.
